직장서 이분 만나면 훈훈해 왜?…직장서 만나면 피곤한 사람은?

"직장생활에서 힘들때마다 도움을 받아요."

"승진 이 분의 도움이 컸죠."
"업무에 많은 도움이 됐어요."
"이 분의 도움이 없었다면 생각만해도 아득해요."

"직장생활 하려면 이런 분의 도움을 받아야 합니다."

직장생활에 있어서 이런 분이 있다면 정말 직장생활 할만할 것입니다. 그런데 이런 분은 직장생활을 하게되면 한 두명 정도 있을 것입니다. 힘들때 도움을 주고 잘 못하는 업무를 가르쳐주고 승진에 도움을 주는 분.

혹시 이런 분 계신가요? 어떤 분이 직장에서 이런 역할을 하고 있을까요. 직장내 자신에게 도움을 주는 분들을 생각해 봤습니다. 

직장생활 도움이 필요하지만 막상 도움받으려니?

"직장내 업무에 도움을 받고 싶었는데 매번 아쉬워요" 
최근 한 모임에 갔습니다. 다양한 계층이 모이는 모임이다 보니 이런 저런 살아가는 이야기가 많이 나옵니다. 특히, 뒤풀이에서는 직장생활 이야기가 많이 나옵니다. 

직장생활 애로점이 많이 이야기됩니다. 그 중에서 도움이 필요할때 적절한 도움이나 고민을 풀지 못해 속앓이 하는 경우가 많다고 합니다.

직장생활 가장 도움이 되는 사람은?
직장생활에서 있어서 도움을 받을 길이 없을까요. 도움을 받았다면 어떤 분한테 가장 많은 도움을 받았을까요. 많은 회원이 가장 많은 도움을 받은 사람은 다름아닌 선배라고 합니다. 선배라는 존재가 여러가지 도움을 주고 인간적 유대감도 강하게 느끼게 한다고 합니다.

직장내 승진하려면 누구의 도움이 가장 클까?
한 회원이 사원에서 대리로 올해 승진했다고 말합니다. 이 회원은 자신의 승진에 가장 큰 도움을 준 사람은 선배라고 말합니다. 직장생활에서 가장 큰 도움이 선배라고 스스럼없이 말합니다.

직장생활 간부로 승진하려면 필요한 자질은?

한 회원이 직장생활에 관해 훈수를 둡니다. 모 대기업 부장인 이 분은 대리로 승진한 회원에게 직장생활에 있어서 필요한 자질을 갖추면 승진에 좋다고 합니다.

이 회원은 훌륭한 간부가 되기위해 전략수립 및 실행력과 리더십 함양이 중요하다고 말합니다. 업무에 대한 전략을 수립하고 실행력을 갖추고 나아가 조직을 이끌 수 있는 리더십이 갖춰져야 승진하기 좋다고 합니다. 이러한 자질은 평소 마음가짐과 생활에서 우러나온다고 합니다.

직장내에서 승진을 위해 뭘하면 될까?
이 회원의 훈수는 계속됩니다. 직장내에서 승진하고 간부가 되기 위해서는 말단 사원일때부터 근면 성실한 태도가 필요하다고 합니다. 또한 창의적 아이디어도 필요하다고 합니다. 

직장 선배가 생각하는 얄미운 직장 후배는?
직장에서 선배의 도움이 컸다고 한 회원이 말하자 다른 회원이 후배때문에 골치아픈 이야기를 합니다. 이야기를 끝내자 얄미운 후배가 어떤 후배인지 사람들이 연이어 말합니다.

직장에서 가장 얄미운 후배는 시키는 대로만 하고 스스로 생각을 안 하는 후배가 단연 많습니다. 일을 시키면 그 일만 하고 개념이나 생각을 안하고 직장생활을 한다고 합니다.  

직장 선배앞에서 잘 대해주고 뒤에선 흉보는 직장 후배는?
또다른 얄미운 후배는 앞에서만 잘하고 뒤에 가서 선배 흉보는 후배라고 말합니다. 앞에서는 너무나도 잘 대해주고 고분고분 하지만 보이지 않는 곳에서는 흉을 본다고 합니다. 한 회원은 화장실에서 흉보는 소리를 우연찮게 듣고선 심한 배신감을 느꼈다고 합니다.

잘난 척, 아는 척하는 직장 후배는?
선배들이 생각하는 또다른 얄미운 후배는 잘난 척, 아는 척 하는 후배라고 합니다. 얄팍한 지식으로 세상 모든 것을 아는 양 떠벌리는 후배라고 합니다. 이런 후배와 같이 있으면 저절로 피곤해진다고 합니다.

항상 직장선배가 계산하기를 바라는 직장후배? 
선배들이 싫어하는 또다른 후배는 계산은 항상 선배가 해야 한다고 생각하는 사람이라고 지적합니다. 밥을 먹을때도 술자리 갈때도 언제나 선배가 계산을 하기를 바라는 사람이라고 합니다. 이런 후배랑 함께 있으면 피곤해진다고 합니다.

직장생활은 더불어 살아가는 사회 
직장도 하나의 사회입니다. 사회는 여러 사람들이 모여 이뤄진 유기적 조직체입니다. 이러한 조직체에서는 여러사람이 협력해야 하고 홀로 튀려고 하거나 우쭐해 한다면 조직 전체가 유기적으로 돌아가지 않습니다.  혹시 우리 조직을 위해 바람직한 사고와 행동 생각해 보셨나요. 바람직한 사고와 행동을 생각해보고 생활하신다면 직장생활이 더 재밌지 않을까요.