직장 내 괴롭힘 신고 메일을 쓰려고 하면 손이 멈출 수 있습니다. 처음부터 “신고합니다”라고 써야 하는지, “상담 요청드립니다”라고 먼저 보내야 하는지, 증거 자료를 처음부터 모두 첨부해야 하는지 헷갈리기 때문입니다. 처음 메일은 완벽한 고소장처럼 쓸 필요가 없습니다. 인사팀이 상황을 이해하고 절차를 안내할 수 있도록 날짜, 장소, 발언 내용, 반복 여부, 보유 자료, 원하는 요청사항을 차분히 정리하면 됩니다. … 더 읽기
회사에서 힘든 일이 생기면 처음부터 “이건 직장 내 괴롭힘이다”라고 선명하게 말하기 어렵습니다. 대부분은 이렇게 시작됩니다. 상사가 예민한 줄 압니다. 내가 일을 못해서 혼나는 줄 압니다. 회사니까 이 정도는 참아야 한다고 생각합니다. 회의실에서 무안한 말을 들어도 “다들 보는 앞에서 울 수는 없지” 하며 웃어넘깁니다. 그런데 어느 순간부터 몸이 먼저 반응합니다. 출근길 지하철에서 회사 건물이 보이면 속이 … 더 읽기
회의가 끝난 뒤, 팀장님은 제 이름만 빼고 다른 직원들의 수고를 차례로 언급했습니다. 자료를 만든 것도 저였고, 밤늦게까지 숫자를 맞춘 것도 저였습니다. 그런데 회의실 문이 닫힐 때까지 제 이름은 한 번도 나오지 않았습니다. 처음에는 제가 예민한 줄 알았습니다. 회사에 처음 들어왔을 때만 해도, 저는 일을 잘해서 인정받고 싶었습니다. 그런데 우리 부서에는 유독 저에게만 까칠한 사람이 있었습니다. … 더 읽기