직장 내 괴롭힘 신고 메일을 쓰려고 하면 손이 멈출 수 있습니다. 처음부터 “신고합니다”라고 써야 하는지, “상담 요청드립니다”라고 먼저 보내야 하는지, 증거 자료를 처음부터 모두 첨부해야 하는지 헷갈리기 때문입니다. 처음 메일은 완벽한 고소장처럼 쓸 필요가 없습니다. 인사팀이 상황을 이해하고 절차를 안내할 수 있도록 날짜, 장소, 발언 내용, 반복 여부, 보유 자료, 원하는 요청사항을 차분히 정리하면 됩니다. … 더 읽기
회사에서 힘든 일이 생기면 처음부터 “이건 직장 내 괴롭힘이다”라고 선명하게 말하기 어렵습니다. 대부분은 이렇게 시작됩니다. 상사가 예민한 줄 압니다. 내가 일을 못해서 혼나는 줄 압니다. 회사니까 이 정도는 참아야 한다고 생각합니다. 회의실에서 무안한 말을 들어도 “다들 보는 앞에서 울 수는 없지” 하며 웃어넘깁니다. 그런데 어느 순간부터 몸이 먼저 반응합니다. 출근길 지하철에서 회사 건물이 보이면 속이 … 더 읽기
서아는 올해 직장생활 5년 차입니다. 일을 못해서 힘든 사람은 아니었습니다. 오히려 맡은 일은 끝까지 해내는 편이었습니다. 그런데 최 부장이 부서로 온 뒤부터, 서아는 회사에 들어가는 것보다 인사팀 문 앞에 서는 일이 더 무서워졌습니다. 최 부장은 여자 부장이었습니다. 말투는 차분했습니다. 큰소리를 지르는 사람도 아니었습니다. 회의실에서 책상을 치거나 사람들 앞에서 욕을 하는 사람도 아니었습니다. 그래서 더 어려웠습니다. … 더 읽기
수현은 올해 직장생활 3년 차입니다. 처음에는 김 팀장이 무서워도 “일이니까 참아야 한다”고 생각했습니다. 그런데 시간이 지날수록 이상했습니다. 혼나는 이유가 보고서나 실적 때문만은 아니었기 때문입니다. 회사에서 상사가 업무 이야기를 할 수는 있습니다. 보고서가 틀렸으면 고치라고 할 수 있습니다. 마감이 늦으면 이유를 물을 수 있습니다. 실적이 계속 낮으면 개선 계획을 요구할 수 있습니다. 업무 평가가 좋지 않으면 … 더 읽기