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직장인들 싫어하는 직장상사와 동료?…직장서 내 모습은?

안하무인·폭군형 상사 싫은 유형…앞뒤 다른 호박씨형 직장동료 기피

폭군 독재자형 상사 싫어…일거수일투족 감시 'CCTV형 상사'도 기피

"인신공격에 안하무인 성격까지 우리 부장때문에 직장다니기 고민됩니다."
"뒤에서 다른 말을 마구 해대는 동료가 참으로 얄미워요."
"우리 회사엔 왜 이렇게 마음에 안드는 사람이 많은지 모르겠어요."

"직장상사 잘 만나는 것도 복 중의 복입니다."

"맞아요, 인간생활을 잘 하려면 관계가 참으로 중요한 것 같아요."

"정말 공감하고 또 공감합니다."




직장은 사람들에게 경제적인 원천을 제공해주고 자아실현의 기회를 만들어주는 등 사회를 구성하는 한 축입니다. 이런 직장생활이 흥이난다면 일의 능률도 올라가고 개인적 발전도 이뤄집니다. 하지만, 그 반대의 경우라면 직장생활이 여간 부담스럽지가 않습니다. 어떤 직장상사나 동료가 부담스러울까요.

회사-보너스-월급-직장인-사내커플-사내연애-구인구직-취업-취직-직장-직장동료-직장일-직장상사-직장인-일-회사-회사업무오늘날 직장은 소통과 공유정신이 중요합니다.


이런 직장상사라면 사절 왜?
"우리 부서 부장때문에 정말 회사를 그만두고 싶어요."

주말 한 사회인 모임을 가졌습니다. 직장인들이 많은 관계로 다양한 직장생활의 이야기들이 오고갑니다. 한 직장 초년병 여성 회원이 회사생활의 어려움을 토로합니다. 같이 근무하는 부서장 때문에 회사를 계속 다녀야할 지 말아야 할 지 고민하고 있습니다. 도대체 어떤 직장상사일까요.

인신공격 일삼는 '안하무인형' 직장상사 어떡해?
"대학에서 이런 것도 안 배웠어. 대학 등록금이 아깝다."
"너희집 가정교육은 이래. 도대체 기본이라곤 하나도 안되가지고…"
"생긴게 이 모양이니 일도 이따위 밖에는 못하지…"


이 회원의 회사생활을 짐작하고도 남음이 있습니다. 직장상사가 툭하면 인신공격을 해대는 통에 수시로 화장실에서 눈물을 흘렸다고 합니다. 말이 안통하고 인신공격을 마구 해대는 안하무인형 직장상사 때문에 고민을 하고 있었습니다.

이 회원이 안하무인형 직장상사 이야기를 꺼내자마자 다른 회원들도 비슷한 경험을 이야기합니다. 직장치고 이런 직장상사는 어디든 존재하고 있었습니다. 자연스레 회원들은 직장상사와 동료에 관한 이야기가 이어집니다. 압도적으로 안하무인형 직장상사가 기피 대상 1등입니다.



툭하면 버럭성질 '폭군 독재자형' 상사는?
"안하무인형 직장상사 못지않게 우리 부장은 툭하면 버럭 성질을 냅니다"
"작은 일 하나까지 툭하면 버럭성질을 내는 부장 문제 아닌가요?"

한 회원이 툭하면 버럭 성질을 내는 부장 때문에 직장생활이 몹시 불편하다고 말합니다. 작은 일을 의논하려고 살며시 보고를 해도 버럭성질부터 낸다고 어려움을 호소합니다. 그야말로 폭군이 따로 없다고 합니다. 자연스레 부서일이 의논보다는 일방적 지시로 진행되는 경우가 많다고 합니다. 그러다보니 다른 부서보다 일의 능률은 떨어진다고 어려움을 하소연 합니다.


일거수일투족 감시 'CCTV형 직장상사'는?

"OO 씨, 조금전 커피마시러 나갔는데 또 밖으로 나가…"
"출근해서 퇴근까지 하나하나 감시를 받아 회사생활 정말 못할 지경입니다."

한 직장인이 회사생활의 어려움을 호소합니다. 이 부서장은 커피마신 시간까지 계산해서 말한다고 합니다. 커피마신 시간, 화장실 간 횟수까지 들먹이며 회사일은 안하고 회사내에서 딴일만 해댄다고 야단을 친다고 합니다. 화장실 오고간 횟수를 들먹일땐 정말 황당하다 못해 어이가 없다고 합니다. 그야말로 CCTV가 따로 없다고 합니다.




옛날일까지 꼬치꼬치 들추는 '슬로비디오형 직장상사'는?
"OO 씨, 1년 전에도 사고를 치더니 또야?"
"작년 봄 부서회식때도 일이 있다고 가더니 올해 회식도 또 도망가려고?"

한 회원은 '뒤끝이 야비한 직장상사' 때문에 여간 직장생활이 피곤하지 않다고 어려움을 호소합니다. 이 회원의 부서장은 과거일을 하나하나 들추어 야단을 친다고 합니다. 일 그 자체가 아니라 과거의 행적까지 들먹이며 야단을 치고 군기를 잡듯 닦달을 해대는 통에 여간 고민스럽지가 않다고 어려움을 호소합니다. 

윗사람에게 굽신 '나만 살자 생계형' 직장상사는?
"아니, 내가 열심히 해서 큰 일을 했는데 그 공을 혼자 가로채?"
"부서원들에겐 제멋대로이면서 윗상사한테는 굽신굽신 하다니…"

다른 회원은 그야말로 윗사람에게 굽신거리고 부하 직원의 공을 가로채 혼자 출세하려는 직장상사가 몹시 싫다고 이야기합니다. 부서원들에겐 그렇게 매몰차면서 윗사람이 있으면 태도가 완전히 돌변한다고 합니다. 높은 사람앞에선 다정다감한 부서장으로 윗사람들에겐 연신 굽신거리는 부서장 때문에 여간 속이 상하지 않다고 합니다.  




앞과 뒤가 완전히 다른 '호박씨형 직장동료'?
"함께 있을땐 부장 험담 실컷 같이 해놓고 다른 직원과 있을땐 내 험담으로 바뀌는 직장동료가 있어요"
"앞에서는 다정다감 하더니 뒤에서는 험담을 일삼는 직장동료 어떡하죠"

직장상사 못지않게 직장동료도 직장인들의 스트레스 중의 하나입니다. 한 회원이 앞에서의 행동과 뒤에서의 행동이 완전히 다른 이른바 '호박씨형 직장동료' 때문에 속앓이를 하고 있습니다. 이 사람 저 사람한테 험담을 일삼는 탓에 속이 부글부글 끓지만 막상 얼굴을 마주하면 그렇게 다정다감할 수가 없다고 합니다. 앞과 뒤가 완전히 다른 직장동료라고 합니다.


틈만 나면 잘난 척, 멋있는 척 '척척박사형 동료' 실체는?
"입만 열면 친구자랑을 합니다. 입만 열면 집안 자랑을 합니다. 이런 직장동료 참 괴롭네요."

한 회원이 직장동료와의 관계가 어렵다고 하소연을 합니다. 이 회원의 직장동료는 입만 열만 잘난 척을 해댄다고 합니다. 능력은 없으면서 허세를 부리고 마치 잘 아는 양 아양을 떤다고 합니다. 그렇게 친구들과 집안이 빵빵한데 왜 더 좋은 직장으로 옮기지 않는지 모르겠다고 합니다. 


쉬도때도 없이 줄대는 '외줄잡기 선수형' 직장동료는?
"우리 부서 한 직장동료는 출세위해 안달이 난 아부왕이랍니다"

한 회원이 아부왕으로 알려진 직장동료 때문에 몹시 거북하다고 합니다. 직장상사의 학력, 인맥, 최근의 근황 등에만 오로지 관심이 있고 부서 일은 뒷전이라고 합니다. 이렇다 보니 회사내 '카더라 통신'을 가장 많이 양산해내는 직장동료라고 합니다. '카더라 통신사'가 알맞는 직업이 아닌지 의문이 간다고 합니다. 


직장인들이 싫어하는 동료들은?
회원들이 싫어하는 직장동료들의 유형은 여러가지가 있습니다. 자주 실수를 연발해서 부서 분위기를 망치는 '어버리형', 개인 위생에 문제가 있는 '지저분스형', 직장동료는 안중에도 없고 자신의 일과 자신의 잇속만 챙기는 '눈뜬 장님형' 등을 싫어하는 직장동료라고 말합니다.




스마트 3.0시대 직장은?
직장도 하나의 사회입니다. 사회는 질서에 의해 이뤄집니다. 질서가 제대로 잡히려면 규율도 필요하지만 소통과 공유는 필수입니다. 소통과 공유가 부족한 조직이라면 일의 능률은 저하될 수 밖에 없습니다. 소통과 공유를 가로막은  직장상사와 직장동료는 없나요. 혹시 이런 유형이 바로 '나'의 이야기가 아닌가요? 한번쯤 돌아보면 어떨까요. '스마트 3.0시대의 직장'은 소통과 공유입니다. 어떠세요.

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직장 그만둬야할 신호는?…직장생활 잘하는 비결은?

맡은 일이 안 즐겁고 업무관련 일 안 배울때 직장 그만 둘 시기

이직 땐 충분한 판단·준비 후 회사 그만둬야…준비땐 과감히 옮겨야

"일과 직장 사람에 대한 매력이 뚝 떨어졌어요."
"인생 2모작을 앞두고 직장을 어떻게 할까 고민중입니다."
"직장을 다녀야할지 그만둬야 할지 고민입니다."
"가급적 직장 오래 다니면 좋지 않을까요."

"그래도, 직장 생활이 두담스럽고 고민되어 다닐 수가 없어요."

"그래요? 직장을 옮겨야 할 시기가 되었군요."






지구상의 모든 것들은 시작과 끝이 있습니다. 직장도 마찬가지입니다. 첫 출근이 있다면 언젠가는 마지막 출근이 있습니다. 첫 출근은 새로운 다짐과 희망과 의욕이 있다면 마지막 출근은 회한과 아쉬움이 교차할 것입니다. 

최근엔 더 좋은 직장을 위해 마지막 출근에 나서는 사람들도 있습니다. 어떤 때 마지막 출근을 맞이해야 할까요. 언젠가는 마지막 출근을 맞아야 한다면 미리미리 준비해서 쿨하게 문을 나서는 것은 어떨까요. 



어떤 때 직장을 그만둬야 할까?
영원한 직장은 없습니다. 영원한 출근은 없습니다. 출근하면 퇴근해야 하고 첫 출근이 있으면 마지막 출근이 있기 마련입니다. 마지막 출근 어떻게 준비하고 어떤때 직장을 그만둬야 할까요. 

경기가 안좋다고 하지만 더이상 다니지 말아야 할 직장도 있습니다. 미국 주간지 US뉴스의 직장을 그만둬야 할 때임을 알리는 10가지 신호를 살펴볼까요. 이런 신호가 있다면 새로운 직장과 인생 2모작을 준비해야 합니다.


▶ 직장서 더 이상 새로운 어떤 것을 배우고 있지 않을때
직장을 그만둬야할 첫번째 신호는 일을 하면서 더이상 새로운 것을 배우지 않을 때입니다. 대부분의 직장인들은 어떻게든 새로운 것을 배우게 됩니다. 직업과 관련된 모든 것을 알고 싶어하고 전문가가 되기 위해 더 배우고 싶어할 것입니다. 하지만 직장에서 더이상 배울 것이 없다면 새로운 직장이나 직업을 찾아야 합니다. 직장에서 학습을 멈춘 경우, 새로운 기술을 습득하고 전문적으로 성장할 직장을 찾을 시간입니다.



▶ 직장 출근하는 아침을 기쁘게 맞이하지 못할때
아침에 눈을 떠 회사에 가는 것이 신났던 적이 단하루도 없을 때가 있습니다. 이는 일을 즐기지 않는다는 것을 의미하고 이는 삶의 질을 떨어뜨리는 것입니다. 월요일부터 금요일까지 매일 아침 깨어나 일하러 가야 된 것을 기쁘게 생각 적이 없다면, 직장을 즐기고 있지 않다면, 그것은 삶의 질이 떨어졌다는 것을 의미합니다. 깨어 일하러 가는 것이 매일 공포스럽다면 직장을 그만 둘 생각을 해야 할 시간입니다. 


▶ 직장서 맡은 일보다 웹서핑 시간을 더 많이 사용할때
직장에서는 생산적이어야합니다. 그렇지 않다면 시간과 회사의 돈을 낭비하고 있는 겁니다. 맡은 일을 지루해 하며 직장 시간의 대부분을 웹서핑하고 있다면, 더 많은 자극과 책임 가져 올 수 있는 작업 옵션을 조사하고 생각을 할 수 있습니다. 직장에서 일하는 시간보다 웹서핑을 하는 시간이 많을 때가 있습니다. 생산적이지 못하다면 나의 시간과 회사의 돈낭비만 이뤄지고 있는 셈입니다. 





▶ 직장동료 대부분이 마음에 안들 때 
많은 사람들은 싫어지는 직장 동료들이 하나 또는 둘 쯤 있을 것입니다. 하지만, 동료 대부분과 같이 일하고 싶어하지 않는다면, 매일 그들과 함께 일을 하면서 즐거울 수가 없습니다. 직장 동료 대부분을 좋아하지 않을 때도 직장을 그만둬야할 때입니다. 대부분의 동료들을 견디지 못하겠다면 협력할 만한 동료들이 있는 새 직장으로 옮기는 편이 오히려 낫습니다. 
  
▶ 직장서 댓가에 비해 충분한 연봉을 받지 못할때
지난 2년간 연봉 인상이 없을 때도 직장을 그만둬야할 시기입니다. 만약 그렇다면 사장에게 월급 인상을 요청해보고 사장이 거부한다면 회사를 나와야 합니다. 만일 각종 청구서를 지불하기에 충분한 돈을 못받고있다면, 경력에 비해 박봉의 위치에있는 것입니다. 이럴 경우 충분한 대가를 지불하는 일자리를 찾아 이동해야 할 것입니다.
  
▶ 직장 상사가 형편없을때
현재 근무하고 있는 직장상사가 형편없을 때도 직장을 그만둬야할 시기입니다. 직장상사들은 때때로 실망스럽습니다. 하지만 당신의 상사가 늘 그렇다면 회사를 떠나는 편이 오히려 좋습니다. 
  



▶ 직장서 다른 직장을 찾고 시간을 보내는게 많아질 때
직장에 있는 동안 다른 일자리를 찾고 있다면, 이미 지금 직장을 떠나고 싶은게 분명한 사실입니다. 차라리 빠르게 사표를 내고, 새로운 일자리를 찾는 것이 훨씬 나을 때입니다.


▶ 직장서 2 년 동안 임금 인상이나 승진하지 못했을 때
직장내 사원들이 열심히 일하면 회사에 이익을 내게 됩니다. 회사에 이익을 내게 기여했다면 그것에 대해 보상을받을 자격이 충분히 있습니다. 하지만, 직장 상사가 지난 2 년 동안 임금 인상을 해주거나 승진하지 못했다면 지금이 그만 둘 것을 고민할 때입니다.


▶ 자신이 속한 직장의 실적과 상황이 최악으로 향하고 있을 때
현재 근무하고 있는 회사가 경기 침제를 넘어서 매출이 떨어지고 각종 사건으로 최악의 위험으로 향하고 있다면 지금 새롭게 시작할 회사를 찾아볼 때입니다.



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▶ 직장 내 모든 시간들이 당신에게 스트레스일 때

직장생활을 하면서 인생을 즐길 수 있어야 합니다. 그런데 항상 스트레스 많이 받고 있다면, 하루 시간의 대부분을 보내는 직장에서 그런 상황에 계속 빠지고 있다면 그곳은 이미 맞지 않는 곳입니다. 새로운 곳에서 활력을 찾아야 합니다. 


영어 기사를 봤더니
10 Signs It’s Time To Quit Your Job
(머니 유에스뉴스 영어기사 상세보기




직장생활 후회않으려면?

직장생활은 사회인들에게는 매우 중요합니다. 이렇게 중요한 사회인 관계로 이직과 전직은 신중에 신중을 기해야 합니다. 하지만, 희망이 없는 직장에서 무턱대고 버티고 있다면 이마저도 자신을 위해서 바람직하지 않습니다. 신중에 신중을 기해 판단을 하고 이직과 전직을 위해 충분한 준비를 한 다음에 빠른 결정으로 행동에 옮겨야 합니다. 어떠세요? 직장생활 어떻게 하는 게 의미가 있을까요.


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여학생이 남학생보다 우수해 왜?…성적좌우 학습태도가 뭐길래?

여학생이 남학생보다 학습태도 뛰어나다는 연구결과

학습태도의 차이가 적응·대인관계 등에까지 영향 끼쳐

"남학생과 여학생의 학습능력에 차이가 있을까요."
"남학생보다 여학생의 학습태도가 우수하다고 하네요."
"차이가 왜 생기죠?"
"그러게요? 남학생과 여학생 차이가 있긴 있군요."
"그렇다나 봐요."
"남녀 간에 차이가 생물학적으로 일리가 있는것 같군요."
"그래서, 남녀 간에 잘 협력하라는 뜻인 것 같아요."




여학생이 남학생에 비해 학습태도가 우수하다고 합니다. 이러한 학습태도는 초등학교 때부터 격차 나 갈수록 커진다고 합니다. 

무엇이 학습태도의 차이가 나게했으며 이로 인한 학습능력엔 어떤 영향이 있을까요. 재밌는 연구결과가 발표돼 눈길을 끌고 있습니다. 도대체 어떤 연구결과이길래 눈길을 끌고 있을까요. 새로운 연구결과를 알아봤습니다. 


여학생이 남학생보다 더 좋은 점수 받는 이유는?
여학생이 남학생보다 더 좋은 점수를 받는다고 합니다. 왜 그럴까요. 여학생이 남학생에 비해 교실에서 학습태도가 좋기 때문에 교사로 부터 더 좋은 점수를 받는다는 연구 결과가 나와 눈길을 끕니다. 왜 여학생이 남학생에 비해 더 좋은 점수를 받는 것일까요. 그건 바로 학습태도 때문이었습니다. 


여학생이 남학생보다 학습태도 뛰어나다?
여학생이 남학생보다 더 좋은 점수를 받는 것은 바로 학습태도 때문이라고 합니다. 학습태도가 좋으면 그만큼 좋은 점수를 받는다고 합니다. 학습태도의 차이가 점수와 관계가 있다고 합니다. 그렇다면 어떤 학습태도가 이런 차이를 낳았을까요. 



누가 연구했을까?

최근 영국의 일간지 텔레그래프 보도에 의하면 미국 조지아대학 크리스토퍼 콘웰 교수가 이끄는 연구팀이 미국 초등학생 5천800명을 대상으로 조사한 결과 집중과 끈기, 배움에 대한 열의, 학습 독립성, 유연성, 조직 능력 등의 특성이 포함되는 학습태도에서 여학생이 남학생 보다 뛰어난 것으로 밝혀졌다고 합니다.


학습태도의 차이는 적응, 자기통제, 대인관계에 영향?
콘웰 교수 연구팀은 여학생의 우수한 학습태도는 초등학교 때부터 나타나며 의무교육 기간내내 갈수록 남학생과의 격차가 커진다고 지적하고 있습니다. 연구팀은 학습태도의 차이는 교실에서의 적응과 자기 통제, 대인 관계에 기인한것이라고 말합니다.

'저널 오브 휴먼 리소스'에 실린 연구보고서는 남학생이 학습태도에서 여학생과 동등한 수준이면 성적평가에서 가산점을 받았다고 밝히고 있습니다.




학습태도는 초등학교 때부터 격차 나 갈수록 커져 
콘웰 교수는 진학할 때 마다 학업 성적의 영향을 받기 때문에 초등학교에서 부터 학습태도의 차이가 있다면 대학 입학 시에 여학생이 남학생보다 유리한 것은 놀라운 일이 아니다고 말합니다. 

한편 영국 학생 대상의 다른 조사에서도 중등교육자격시험(GCSE) 상위 득점자 중 여학생이 더 많았고 대학 입학과 졸업 성적도 여학생이 더 우수한 것으로 밝혀졌다고 이 신문은 보도하고 있습니다.

 

학업-성적-공부-교육-육아-남학생과 여학생 IQ-지능-공부-성적-학교-학교공부-인생공부남학생과 여학생 어느쪽이 우수할까요.

  


영어기사를 봤더니
Girls getting better grades 'to reward good behaviour'
(텔레그라프 영어기사 상세보기)


좋은 학습태도가 좋은 점수로
콘웰 교수 연구팀은 학습태도가 좋으면 좋은 점수를 받을 수 있다고 합니다. 남학생보다 여학생이 학습태도가 좋다고 합니다. 이러한 학습태도는 갈수록 차이가 커진다고 합니다. 이런 결과로 대학진학까지 영향을 미치게 된다고 합니다. 

혹시 자녀의 학습태도는 어떻습니까. 좋은 학습태도를 길러주기 위해 어떤 노력을 하고 있나요. 자녀를 생각한다면 좋은 학습태도를 갖도록 관심을 갖고 지도하면 어떨까요.




좋은 학습태도 길러주는 부모가 되어야

학습태도에서 좋은 점수가 결정된다는 사실은 어떻게 보면 지극히 당연한 진리일지도 모릅니다. 하지만 학습태도가 학업에 더욱 더 큰 차이를 만든다면 부모가 된 입장으로서는 이를 결코 무시할 수가 없습니다. 아니 결코 무시해서도 안됩니다. 


아이에게 좋은 학습태도를 물러준다면 이 보다도 아이들에게 큰 선물은 없을 것입니다. 부모가 솔선할때 아이들의 좋은 학습태도도 길러집니다. 아이에게 좋은 학습태도를 가르치기 보다는 부모가 좋은 학습태도를 선보인다면 아이들도 자연스레 체득될 것입니다. 아이를 위해 한번 좋은 학습태도가 뭔지 살펴보면 어떨까요.

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